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葡京网站app大全:夏琳琳通过面试与另一家公司达成了就业意向

时间:2021/5/27 9:20:53   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:双方签订劳动合同,期限为2017年7月3日至2020年7月2日,并约定试用期为2018年1月2日。试用期工资8000元,固定工资10000元。2018年6月1日,夏琳琳向公司提出辞职申请,要求公司及时为其办理辞职手续,但夏琳琳在办理辞职手续时,公司并没有给她出具辞职证明。几天后,夏琳琳通过面试与另一家公司达成了就业意向...
双方签订劳动合同,期限为2017年7月3日至2020年7月2日,并约定试用期为2018年1月2日。试用期工资8000元,固定工资10000元。2018年6月1日,夏琳琳向公司提出辞职申请,要求公司及时为其办理辞职手续,但夏琳琳在办理辞职手续时,公司并没有给她出具辞职证明。

几天后,夏琳琳通过面试与另一家公司达成了就业意向,并同意基本工资为1万元,但由于无法提供原单位出具的离职证明,最终未能被公司录用。同年10月,夏琳琳(音译)申请了另一家公司。新公司发来了夏琳琳的入职邀请函。明确要求准备入职手续的电子邮件,包括与原单位的劳动关系终止信。夏琳琳再次无法提供原来的单位发出的信件。公司未被公司聘用的辞职证明。直到2019年3月2日,夏琳琳收到了一份迟来的离职证明。此时,夏琳琳辞职已经半年多了,几次工作机会从她身边溜走。无奈之下,夏琳琳将原公司告上了法庭,要求公司赔偿因她未出具离职证明而造成的损失。

经劳动仲裁一审、二审裁定:夏琳琳自2018年6月1日起辞职,2019年4月8日确认收到辞职证明。在此期间,夏琳琳有了找工作的机会,她需要一份辞职证明才能成功应聘。根据劳动合同法第八十九条的规定,用人单位违反本法规定,未向劳动者出具书面解除或者终止劳动合同证明的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。为离职员工出具离职证明是用人单位的法律义务。


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